Оказывается, инвесторы склонны считать, что приход женщин-руководителей зачастую приводит к потере прибыли. Но, Исследования показывают, что прямых связей между гендерным разнообразием и прибылью нет, что говорит о предвзятости инвесторов.
Несмотря на существование теории о том, что гендерное разнообразие среди сотрудников способствует росту прибыли, когда речь идет о назначении женщин в советы директоров, инвестиционный капитал начинает «утекать». Об этом, ссылаясь на исследование журнала Organization Science, пишет Bloomberg.
В ходе исследования были обработаны данные 1889 компаний на протяжении 14 лет. Оказалось, что когда в совет директоров попадали женщины, то акции компаний часто теряли в цене. Каждая новая женщины в совете директоров приводила к снижению рыночной стоимости компаний в среднем на 2,3%.
«С фактической стоимостью компаний, в случае назначения женщины в органы управления, ничего не происходит. Меняется восприятие этой компании», —сказала соавтор исследования Кайс Снеллман.
Тем не менее, согласно проведенным за последние несколько лет исследованиям, в частности McKinsey & Company и Credit Suisse Group, показали, что компании с гендерным разнообразием в руководстве достигают успехов в бизнесе.
